一、试用期工资有规定解除劳动合同有条件！

1.试用期工资三个“不得”：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.劳动者解除劳动合同：在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位解除劳动合同：在试用期中，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

二、毕业即解放？这些手续别忘办！

1.高校毕业生离校时，已落实工作单位的要尽快与用人单位签订劳动合同，跟进社会保险缴纳情况，在规定时间内办理户口迁移、党团组织关系接转等手续，还要记得查询档案转递去向。

2.离校时没有落实工作的可根据本人意愿将户口、档案在学校保留 2 年或转入原户籍地，落实工作单位后办理相关手续。特别提醒：从 2023 年起，就业报到证已经取消。

1.重要的事情先说三遍：严禁个人自带档案！严禁个人自带档案！严禁个人自带档案！

2.高校毕业生离校时，由高校根据其就业去向转递档案，到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的转递至就业单位或定向单位；到非公单位就业的转递至就业地或户籍地公共就业人才服务机构。

4.档案在自己手上的补救措施：建议联系原就读高校，由高校重新审核档案材料后根据有关规定进行转递。

1.乱收费：一些机构向高校毕业生承诺提供高薪行业实习岗位，保证能转正入职，但毕业生须先缴纳相关服务费用；还有的用人单位或者中介机构以工作为名收取报名费、体检费、培训费、押金、资料审核费等费用。

2.扣证件：有的用人单位或者中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押员工的身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。

3.应对方法：用人单位或服务机构，均不能以收取押金、保证金、服装费、资料费、体检费等名目作为求职者的录用入职条件。个人证件要妥善保管，不要将证件原件交付他人，如有需要，仅向有关人员出示即可。需要提供证件复印或者影印件的要在合适位置注明具体用途。

1.无书面劳动合同：检查是否签订的是书面劳动合同。个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益，如仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。

2.劳动合同内容简单：检查劳动合同是否缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。

3.出现“阴阳合同”：有的用人单位以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。

4.应对方法：高校毕业生在签订劳动合同前，一定要与用人单位认真协商、慎重对待。对于劳动合同的内容，务必仔细阅读并认真签订，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自身合法权益的有效保护。

劳动合同中所有条款都需明确约定，确保正式合同与口头协议一致。劳动合同应当具备以下条款：

试用期必须签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期必须缴纳社保：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是法律强制规定的。